موضوع في امس الاهميه للنقاش

لو تكرمت علينا جميعا أريد استفسار هل هناك تعاميم الاستئذان المعلمة أو المعلم بعد الساعة الحادي عشر صباحا و هناك تعاميم أو هناك أمور تمنع المعلمة من الخروج بسبب الظروف ما

إليكم هذه القصة عن احدى المعلمات التربية الفنية وتتطلب المساعده منكم

إنا معلمة متزوجة ولديا أبناء وأعيش في منطقة بعيده عن أهلي لظروف ما أدت إلى ترحيل الشغالة ومن خلال هذه الفترة أرسل زوجي إلى منطقة بعيده عني الأسباب الظروف العمل في هذا الوقت أصيب ابني بمرض وأصبح تعبان جداااااا من خلال هذا أخذت طفلي معي للمدرسة في الطريق زاد تعب ابني وصلت المدرسة وطلبت من الإدارة الاستئذان رفضت ذلك لان الغياب المعلمات أكثر من النصاب ولاستطيع أن اسمح لكي بالخروج مبكرا إلا بعد الساعة الحادي عشر ( انتظر ابني لا تتعب في هذه اللحظة إلا بعد الساعة الحادي عشر ليتمكن الإدارة من السماح لي بالخروج ) بعد النقاش الأمور مع المديرة وتعرف كل ظروف لي أمر بها طيب اسمع كيف ترد المديرة كيف استئذان لكي والمشرفة الاداريه إذا حضرت تعاتبني وتحصل لي المشكلة ( خافت على نفسها في اللحظة لظروفي ) طيب هي كم الساعة حضرت المدرسة على الساعة السابعة ونصف والدوام الرسمي كم الساعة يامشرفين إذا بعد النقاش الطويل تمكنت الخروج والطفل مسكين عند السواق وحالته تعبانه هل هناك تعاميم أو قوانين تطالب المعلمة أذا أمرت بهذه الظروف السماح لها بالخروج أو الاستئذان أو الغياب بالاضطراري حتى الاضطراري لا يسمح في اليوم ألا المعلمتان ومن الأهم هل الاهميه المعلمة في إجازة زواج او معلمة طفلها مريض او معلمه اتصلت هاتفيا وطلبت أولا باضطراري


نحن أمهات قبل مانكون معلمات هل ا ضع تربيه أولا أو تعليم في القائمة المهمات هل يصلح هذا كيف تخرجين ولديكي حصص وبعدين يتأخرون في المنهج ألان التربية الفنية أصبحت مهمة لكم في للحظة الاستئذان لماذا لم تكن مهمة في تضيع الحصص والحذف الحصص التربية الفنية


نريد حل لهذا لو سمحتم جميعا أريد المناقشة في هذا الموضوع اريد التعميم بالاضطراري ليمنع للمعلمة من طلبه الا المعلمتان الاوليتين في الطلب ومن خروج المدرسه الابعد 11 وشكر لكم

اختى الفاضله
موضوعك يتعلق بالدرجه الاولى بالمنطقه التابعه لها وكذلك الاشراف التربوي الذي تتبع له المدرسة ومدى تعاون مديره المدرسه مع المعلمات ولكن ليس هناك قرارا صادرا من وزاره التربية والتعليم ينص على ماذكر سالفا سوى نص من قرار اداري ان الاجازه الاضطراريه ليست حقا مكتسبا للموظفه .......
اسال الله للجميع التوفيق|2|

اولا: احب اقول الله يكون فعون الأخت صاحبة الموقف
ثانيا: لا استطيع ان اقول الا مثل ما قالته الأخت العذبة وتشكر على اهتمامها
ولكن الموقف فعلا مبنيا على علاقة المعلمة بمديرة المدرسة .
ولكن الشئ الذي احب اقول لها هل حضور الدوام في ضرف مثل هالضرف يهمك ام صحة ابنك؟
هل كنت تتوقعي ردة فعلولو فقط ترجي (يعني هل المديرة من النوع الي يبيلها تترجاها لكي تسمح لها او ما تسمح؟) اذا هي من هالنوع ولدك اهممممممممممممممم
وحجة انتهاء الاجازة الأظطرارية لا يمنع من ان تسمح لها من باب التعاون ولاتعتبر اجازة اظطرارية لأنها حضرت ذلك اليوم وهي المفروض تقنع المديرة بالخروج والعودة
اتمنى ان اكون قد وفقت .
وعلى فكرة مررررررررريت بمثل هالموقف ولكن انا الي كنت تعبان وسسسسسسسسحبتها نومة وما رحت اترجى ....

ما احد رد الأراء تنقطع هنا

اشكركم على مناقشة الموضوع

انتظر المزيد من المناقشة

السلام عليكم
الحقيقة لا اعلم ماذا اقول فهذا الموقف انساني قبل ان يكون هناك اعتبار للعمل او
اي شيئ فلو كانت حالة الولاد خطيرة والدقيقة تفرق في مثل هذه الحالة ونحن يجب ان نقدر حرص المعلمة على الحضور والاستأذن من المديرة و لاكان هناك اشخاص لديهم عقد نفسية و لا يستطيعون اظهارها الا على من يعمل ولديه حرص على العمل

عذرا استاذ هاني
هل من المعقول يكون هناك حرص على خروج المعلمه مثل ماذكرت بشده وليس هناك حرص بشده على الادارة لحضورهم المتاخراو الغيابهم المستمر انا اطالب بحقوق المعلمات نحن نمر في ظروف لا يعلمه الاالله .
طيب اين حقي الضطراري اين حقوقنا كا امهات لوكان هذه الامور تمشي على كل المعلمات لكان هناك معلمات اتصلا لنجد الجميعا ينضم الى احضان منزله

هل يجوز السماح الذهب الى المحلات لشراء ماهو خاص بالمدرسه ولايسمح بخروج لظروف طارئه هل هذا معقول .
ولكن اريد تعميم خاص بسماح اوعدم السماح لذلك ومتى الستحق الضطراري


اتمنى افادة اكثر

[ALIGN=JUSTIFY]عفواً اختي نيرة .................فلم اقصد اي شيئ بل المقصود هو ما اعجبني هو حرص المعلمة على الحضور للمدرسة رغم مرض ابنها وذلك للأستأذن .
وفي مثل هذه الحالة لابد من ان تقف المديرة مع المعلمة حتى لو تقف هي بدلاً عنها في الحصص وتطلب منها الذهاب للبيت بعد المستشفى وان تضع المديرة ما فعلته المعلمة من حضور واستأذن نصب اعينها ......هذه اختي نيرة علاقة انسانية لا يتمتع بها اي شخص
اما عن التعميم للأجازة الاضطرارية فهي حسب تقدير مدير المدرسة ولكن في حالة مثل هذه حتى ولا احسب عليها خروج
اما عن الخروج والدوام فأن الدوام من الطابور وحتى نهاية الحصة السابعة ........
ولكن هناك ظروف وطوراء هناك معلمات لديهم ابناء صغار ولديهم اسر وعليهم مسئولايات فلابد من مراعات هذه الأمور وعدم التمسك بالنظام والتشدد .
وشكراً|5|[/ALIGN]

عذرا استاذي العزيز على المخاطبه معك بطريقه جافه ولكن الامور الصعبه امر بها ولا اجد المساعده لا من المديرة ولا من غيرها وهذا اليوم حدث نقاش على الخروج سابقا بان المشرفة الاداريه عتابتها على الاستئذان المبكر والماذا تسمحي لها بالخروج وغيره من الكلام لي يجرح القلوب

ولك كل تقديري واحترامي استاذ هاني وعذرالك

مرحبا استاذة نيرة
اعتذر عن الرد المتاخر
كلامى مثل كلام الاستاذ الفاضل هانى
واقول ان للله وانا اليه راجعون
ولا حول ولاقوة الى بالله العلى الظيم
على المعلمة ان تدعى الله اولا بشفاء ولدها وتصبر وتحتسب امرها لله عز وجل
وترضى بقضاء ا لله عزوجل
فمن رضى له الرضى ومن سخط والعياذ بالله له السخط
والله يجعلها من الصابرات وان يشفى ولدها
وبالنسبة للمديرة المفروض منها ان تقدر كل ظرف
ومثل ظرف المعلمة مع ابنها اعتقد انة ظرف صعب جدا
ومن المفروض على المديرة ان تقف معها ومثل ماتفضل الاستاذ الفاضل هانى
فى النقاش السابق له..